2024年6月より、これまで複雑だった3つの加算(処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ評価加算)が一本化され、「介護職員等処遇改善加算」として新しくなりました。介護職員の人材確保を更に推し進めるためのものです。
A.キャリアパス要件 B.月額賃金改善要件 C.職場環境等要件 という3つの要件を満たしている必要があります。 また「見える化」とは、①令和2年度からの算定要件で、②介護サービス情報公開制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的取組内容を公表しているところです。 |
以上の要件に基づき、当社（ポプラサポート、さくらサポート）では処遇改善に関して以下の取組を行っております。
入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
生産性向上のための業務改善の取組
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
